Quando vengono pagate le ferie agli insegnanti? Calcolo delle ferie per un insegnante

21.06.2024

Come viene calcolato lo stipendio medio per le ferie? In breve, in base al guadagno medio giornaliero. Cioè, secondo la formula (clausola 9 del Regolamento, approvato con Decreto del Governo della Federazione Russa del 24 dicembre 2007 N 922):

A sua volta, la retribuzione giornaliera media per il calcolo dell'indennità di ferie nel 2017 è calcolata come segue:

Il periodo di fatturazione è di 12 mesi di calendario precedenti il mese di inizio delle vacanze (clausola 4 del Regolamento, approvato con Decreto del Governo della Federazione Russa del 24 dicembre 2007 N 922). Cioè, se, ad esempio, il tuo dipendente è andato in ferie a febbraio 2017, il periodo di fatturazione sarà il periodo dal 1 febbraio 2016 al 31 gennaio 2017.

Leggi esattamente quali pagamenti dovrebbero essere presi in considerazione nel calcolo dello stipendio medio per una vacanza:. E sui periodi esclusi -.

Per quanto riguarda il numero di giorni lavorati nel periodo di fatturazione, questi vengono conteggiati secondo le seguenti regole. Se un mese viene lavorato interamente da un dipendente, viene considerato pari a 29,3 giorni. E se non completamente, viene utilizzata la formula (clausola 10 del Regolamento, approvato con decreto del governo della Federazione Russa del 24 dicembre 2007 N 922):

Di conseguenza, il numero di giorni effettivamente lavorati durante il periodo di fatturazione viene calcolato utilizzando la formula:

Indicizzazione della retribuzione media nel calcolo della retribuzione delle ferie

L'indicizzazione dei guadagni medi deve essere effettuata se i dipendenti dell'organizzazione hanno subito un aumento delle tariffe/stipendi (clausola 16 del Regolamento, approvato con Decreto del Governo della Federazione Russa del 24 dicembre 2007 N 922):

o durante il periodo di fatturazione;
o durante le ferie del dipendente;
ovvero nel periodo compreso tra il periodo di paga e le ferie.

Come calcolare la retribuzione delle ferie se non è presente un guadagno medio

Questa situazione può verificarsi se durante il periodo di fatturazione il dipendente non ha lavorato e i pagamenti non sono stati presi in considerazione nel calcolo della retribuzione media per le ferie. Supponiamo che un dipendente sia stato a lungo in ferie senza retribuzione o fosse in viaggio d'affari. Ma allo stesso tempo, ha ricevuto i pagamenti prima del periodo di fatturazione.

In tale situazione, come periodo di calcolo vengono presi in considerazione i 12 mesi che precedono il mese di inizio del periodo in cui il dipendente non ha lavorato o non ha preso in considerazione i pagamenti (clausola 6 del Regolamento, approvato con decreto del governo di Federazione Russa del 24 dicembre 2007 N 922).

Calcolo della retribuzione media per le ferie pagate nell'ultimo anno

Come calcolare lo stipendio medio per le ferie se un dipendente ha accumulato giorni di ferie non utilizzati negli anni precedenti e ora ha deciso di toglierli tutti in una volta? In una situazione del genere, l'indennità per ferie viene calcolata in modo generale. Poiché l'algoritmo di calcolo non dipende dall'anno di lavoro in cui il dipendente ha deciso di prendersi una vacanza.

Questo articolo si concentrerà sulle vacanze degli insegnanti. Esiste una professione del genere: difficile ed estenuante, anche se non è legata al lavoro nelle miniere e nelle miniere, ma in termini di ritorno di forza può essere facilmente paragonata ad essa. Allo stesso tempo è gioia e festa, anche se non ha risultati immediati, poiché i bambini non crescono velocemente. Questa attività è in tutto diversa dalle altre, e quindi le ferie degli insegnanti sono diverse dalle altre professioni. Riposano più spesso d'estate, quando i bambini sono in vacanza.

Corpo docente

Le vacanze degli insegnanti si formano per ragioni ben note: riposano proprio quando non hanno bisogno di insegnare ai bambini. Tuttavia, anche durante l'anno scolastico, l'insegnante ha il diritto di prendersi dei giorni liberi come vacanze estive. E le vacanze degli insegnanti possono durare anche un anno intero se, ad esempio, sono creative. Tali casi verranno discussi qui, così come quanti giorni dura il riposo abituale.

Un insegnante è un corpo docente, il che significa che il suo congedo è regolato dagli stessi articoli del Codice del lavoro e dagli stessi decreti governativi. Il capitolo 52 del Codice del lavoro contiene tutte le informazioni su ciò che costituisce il lavoro degli insegnanti e lì, all'art. 334 del Codice del lavoro della Federazione Russa, parla delle loro ferie. In particolare si dice che per ciascun docente sia annuale e retribuito. Ma la durata delle ferie per il personale docente varia.

Tipi di vacanza

Gli insegnanti che lavorano secondo il Codice del lavoro adempiono a tutti i doveri loro previsti e pertanto agli insegnanti vengono concessi tutti i diritti nella misura stabilita in questa legge, compreso il diritto alle ferie. Questo è, prima di tutto, il congedo di maternità, poi l'assistenza all'infanzia, nonché il congedo a proprie spese e molte altre varietà simili. E ogni anno hai diritto a ferie annuali prolungate e retribuite. Perché esteso? Perché per le professioni ordinarie solitamente dura ventotto giorni secondo il calendario, ma quanti giorni hanno le ferie gli insegnanti? Il riposo va dai quarantadue ai cinquantasei giorni di calendario.

La differenza nella durata del congedo per il personale docente dipende dal tipo di attività. Secondo l'elenco stabilito dal governo, un insegnante di scuola riposa per 56 giorni di calendario e un insegnante di scuola materna solo 42. Si tratta di una vacanza di base, anche se prolungata, ma in molti casi l'insegnante può contare su una durata ancora più lunga. Ad esempio, quanti giorni di ferie hanno gli insegnanti a seconda della regione? Nell'estremo Nord la legge ne prevede fino a ottanta, cioè si riposano altri ventiquattro giorni.

Ferie

Quando un insegnante ha diritto alle ferie, lo decide l'amministrazione. C'è un'opinione che solo in estate, ma non è così. L'insegnante ha il diritto di prenderlo quando vuole, tutto è stabilito dal calendario redatto dall'amministrazione. Tutti preferirebbero rilassarsi in estate, ma questa è la vacanza dei bambini e gli insegnanti hanno molte cose diverse da fare oltre alle lezioni. Non tutti gli studenti vanno in vacanza a giugno: le scuole tengono gli esami, vengono reclutati nuovi studenti e tutti i locali devono essere pronti per la partenza degli scolari il primo settembre.

Tutte le scuole offrono numerosi programmi per bambini durante l'estate con gli stessi insegnanti. Pertanto, entro la metà di agosto, tutti gli insegnanti devono essere a scuola, e ricevono il preavviso di ferie solo il primo giugno. La maggior parte degli insegnanti divide le vacanze in parti e riposa durante le altre vacanze: inverno, primavera, autunno. È una fortuna che anche nei nostri tempi difficili non sia ancora apparso un avviso di ferie per gli insegnanti, che ridurrebbe in qualche modo il numero dei giorni di riposo. In totale rimangono gli stessi periodi: 56 e 42 giorni secondo il calendario.

Nuove leggi

Il congedo prolungato è disponibile solo per coloro che sono direttamente coinvolti nell'educazione e nell'educazione dei figli. In precedenza, non tutte le categorie del personale docente lo ricevevano, ma ora hanno diritto a un congedo prolungato assolutamente tutti gli insegnanti che hanno formalizzato le proprie attività secondo la nomenclatura delle posizioni per dirigenti e dipendenti di organizzazioni educative.

Più di cinquantasei giorni di ferie vengono pagati al personale docente degli istituti per orfani e bambini con problemi di salute, nonché agli insegnanti delle scuole d'arte. Il resto del personale - bibliotecari, psicologi, metodologi e così via - ha diritto a sole sei settimane di ferie. Questa legge non si applica anche al personale non docente delle istituzioni educative. Cuochi e guardie di sicurezza possono solo aggiungere giorni aggiuntivi a proprie spese ai trenta giorni di ferie pagate richiesti, per non annoiarsi in una scuola vuota.

Note alla legge

La durata stabilita del congedo, base, prolungato, retribuito e spettante solo ai dipendenti dell'insegnamento e della direzione degli istituti di istruzione, non dipende dalla subordinazione dipartimentale e dalla forma organizzativa giuridica dell'istituto. Tuttavia, per determinare il numero di giorni che comprenderanno le prossime ferie degli insegnanti, bisogna essere costantemente guidati dalle note e dagli allegati alla nuova legge.

Ad esempio, le note indicano che sono concessi 56 giorni di ferie per gli insegnanti delle scuole d'arte, che comprendono musica, arte e altre ad esse correlate. Ciò è indicato al paragrafo 2 delle note alla legge. Altro esempio: la durata del congedo per un insegnante che lavora in un istituto non educativo, secondo la risoluzione n. 1052 del 1994, è di 42 giorni di calendario. Così riposano tanti altri dipendenti di organizzazioni, imprese e istituzioni.

Nuove regole

È cambiata la procedura per il calcolo della durata delle ferie per gli insegnanti assunti a metà anno scolastico. In precedenza, ciò veniva fatto in base alla quantità di tempo lavorato nell'anno accademico, cioè proporzionalmente. Non è più così. Dopo sei mesi di lavoro continuativo, l'insegnante ha diritto a ferie annuali complete con retribuzione intera.

Pertanto, se un insegnante iniziasse a lavorare in un istituto scolastico, ad esempio, a novembre, a giugno dovrebbe già ricevere esattamente lo stesso congedo di tutti gli altri insegnanti, poiché l'articolo 139 del Codice del lavoro non contiene assolutamente restrizioni sulla durata degli insegnanti ' ferie, anche se le ferie annuali iniziano prima della scadenza dei sei mesi dalla data in cui l'insegnante inizia a lavorare in questa istituzione. Al contrario, si afferma che ogni insegnante ha diritto alla proroga delle ferie annuali retribuite.

Orario di lavoro irregolare

L'articolo 119 regola le norme per la concessione di ferie aggiuntive retribuite ai dipendenti di istituti di istruzione il cui orario di lavoro non è standardizzato. La durata di tale congedo è determinata da un contratto collettivo o dalla normativa interna sul lavoro di una determinata organizzazione, ma non può essere inferiore a tre giorni. Se non è possibile concedere ferie aggiuntive, l'insegnante può “prenderle in denaro”, ovvero gli straordinari vengono compensati allo stesso modo del lavoro straordinario. Ma per questo è necessario il consenso scritto del dipendente. Come scrivere una richiesta di ferie? Un esempio può essere trovato nelle illustrazioni di questo articolo.

Le condizioni e la procedura per le ferie annuali aggiuntive retribuite per gli insegnanti con orario di lavoro irregolare nelle istituzioni e organizzazioni finanziate dallo stato sono stabilite dal governo della Federazione Russa, e nelle organizzazioni e istituzioni finanziate dalle entità costitutive della Federazione Russa, il congedo degli insegnanti è stabilito dalle autorità del soggetto in questione. Se l'organizzazione o l'istituzione è finanziata dal bilancio locale, tutte le questioni vengono risolte dal governo locale.

Scadenze

Con quanti giorni di anticipo esiste il campione per ciascun tipo di vacanza separatamente e il periodo di scrittura non viene discusso. Tuttavia, in ciascuna organizzazione esistono determinati standard, in cui gli atti locali stabiliscono regole relative al numero esatto di giorni dopo i quali tale richiesta deve essere presentata alle autorità competenti.

Molto qui dipende dal lavoro del reparto contabilità. Matura anticipatamente le ferie, non meno di tre giorni prima delle ferie, esclusi casi estremi. Ciò significa che il datore di lavoro deve ricevere la domanda almeno quattro giorni prima. È inoltre necessario tenere conto delle dimensioni dell'organizzazione; tra le istituzioni educative ce ne sono anche di molto grandi. Pertanto, è meglio prendersi cura della propria vacanza molto prima.

Scorrere

Le posizioni dei dipendenti che hanno orari di lavoro irregolari e che hanno diritto a ferie retribuite aggiuntive sono stabilite dalle norme interne sul lavoro o da altri regolamenti dell'organizzazione. Questo elenco comprende sia dirigenti che personale tecnico, nonché altre persone il cui lavoro non può essere contabilizzato con precisione. Utilizzando lo stesso principio, vengono calcolate le ferie aggiuntive per coloro che lavorano con orario flessibile.

La durata minima del congedo aggiuntivo, come già accennato, per i dipendenti con orario di lavoro irregolare non è inferiore a tre giorni di calendario, ma le nuove norme non prevedono vincoli sulla durata massima. Il limite esiste solo sul periodo minimo.

Domanda di ferie

Ad esempio, è ora di scrivere la domanda di congedo di un insegnante. Il campione assomiglia a questo. Nell'angolo in alto a destra inserire la posizione del dirigente e il cognome e le iniziali del dirigente a cui è indirizzata la domanda. Successivamente, devi scrivere da chi proviene: cognome e iniziali, posizione. Al centro del foglio sottostante è scritta la parola "Domanda", leggermente arretrata - il testo principale, che indica una richiesta per il prossimo congedo retribuito da tale e tale data a tale e tale data, della durata di tanti giorni di calendario. Di seguito è riportata la firma personale e la data della domanda.

Se il congedo non è regolare, ma aggiuntivo, cambia solo la parte principale della domanda, dove è necessario indicare la richiesta di congedo aggiuntivo per un determinato periodo. Le parti superiore e inferiore del modulo rimangono invariate. E bisogna tenere presente che il datore di lavoro nel secondo caso ha il diritto di non incontrarsi a metà strada, poiché è tenuto a fornire solo ferie regolari. È meglio se c'è un accordo preliminare. A volte, per qualche motivo, un insegnante ha bisogno di assentarsi dal lavoro solo per un giorno, in questo caso è opportuno scrivere una domanda di aspettativa senza retribuzione;

Ferie pagate

Viene mantenuto lo stipendio medio durante le ferie per un dipendente scolastico, come stabilito dall'articolo 139 del Codice del lavoro e dal Regolamento sulla procedura per il calcolo del salario medio n. 123 del 2003. La procedura prevede la somma delle retribuzioni effettive maturate negli ultimi tre mesi (dal primo al primo giorno), in base alle quali si ricava la cifra media.

Qui è necessario tenere conto assolutamente di tutti i tipi di pagamenti presenti nell'elenco (clausola 2 dello stesso Regolamento). Si tratta di pagamenti aggiuntivi per il controllo dei quaderni, per la gestione di uffici, officine o laboratori, per il lavoro su commissioni metodologiche e di ciclo, nonché tutti gli altri pagamenti previsti nel sistema di remunerazione per i dipendenti di un istituto scolastico. I giorni non lavorativi e festivi che coincidono con le ferie dell'insegnante non vengono retribuiti e non sono compresi nel numero totale dei giorni.

Combinazione di posizioni

Gli insegnanti spesso lavorano in aree diverse e combinano posizioni in cui sono previste ferie di diversa durata. Ad esempio, un insegnante di fisica e un insegnante di scuola materna nella stessa scuola secondaria. Il congedo di lavoro per gli insegnanti è di 56 giorni e per gli educatori - 42. L'indennità per le ferie dovrebbe essere calcolata di conseguenza. Tuttavia, l'insegnante riceverà il massimo delle ferie e il denaro verrà accreditato in due modi.

Il primo si basa sull'importo effettivamente maturato per l'intero periodo di fatturazione, separatamente per ciascuna posizione. Il secondo metodo è più difficile. La durata totale del riposo rappresenta l'importo totale della retribuzione effettiva maturata, più la parte di ferie eccedente la durata totale viene calcolata separatamente, in base alla retribuzione della posizione in cui la durata delle ferie è più lunga.

A livello statale esiste una disposizione secondo la quale tutti i datori di lavoro sono tenuti a concedere ferie annuali retribuite ai propri dipendenti ufficialmente assunti.

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Il settore dell’istruzione non fa eccezione. Ecco perché tutti gli insegnanti che vanno in vacanza ricevono sempre un adeguato compenso monetario.

Funzioni di conteggio

Il calcolo del compenso monetario per qualsiasi dipendente comprende un gran numero di sfumature diverse. Ecco perché è necessario prestare la massima attenzione possibile durante l'esecuzione di questo processo.

Ciò è particolarmente vero per categorie di lavoratori come insegnanti di scuole e altre istituzioni educative. Poiché la professione in questione è una categoria speciale, pienamente sostenuta dallo Stato.

Il processo di calcolo stesso deve essere effettuato sulla base delle disposizioni del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Prima di tutto, dovresti ricordare i punti più importanti:

tenere conto del numero totale di giorni lavorati;
la durata del congedo prolungato standard per insegnanti è di 56 giorni;
se il lavoro di un determinato dipendente rientra nella definizione di condizioni di lavoro pericolose (2,3 o 4 gradi), è necessario prendere in considerazione anche il congedo aggiuntivo;
l'importo del compenso deve essere pari alla retribuzione media dell'ultimo anno di lavoro;
se viene effettuata la somma delle ferie aggiuntive e principali in base al tempo, è necessario sommare gli importi dovuti per il pagamento (secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa);
le ferie possono includere sia quelle principali (Codice del lavoro della Federazione Russa) che quelle aggiuntive (Codice del lavoro della Federazione Russa), ma solo con il consenso del dipendente e del suo datore di lavoro.

Il processo di calcolo stesso viene eseguito secondo la formula standard. Basta ricordare che oltre alle consuete ferie annuali di 28 giorni, dovute a tutti i dipendenti ufficialmente assunti, agli insegnanti viene concessa una proroga sulla base del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Il suo valore dipende dai seguenti fattori:

luoghi di lavoro;
posizione mantenuta.

Questo punto è regolato dal decreto del governo della Federazione Russa del 1 gennaio 2002. Ma va ricordato che il congedo prolungato non è disponibile per tutti.

Tutti i fattori relativi a questo punto sono indicati nei seguenti articoli del Codice del lavoro della Federazione Russa:

Ma con un anno solare completamente lavorato, nessuno può privare un insegnante del diritto a una vacanza legale di 28 giorni di calendario.

Come calcolare

Per calcolare il congedo degli insegnanti nel 2019 è importante considerare i seguenti punti:

la durata del periodo lavorato dall'insegnante;
retribuzione per l'intero periodo;
guadagno medio giornaliero;
l'importo totale del compenso per le ferie.

La durata del periodo di fatturazione è pari al tempo lavorato dall'insegnante al rientro dal congedo precedente o dopo aver ottenuto un lavoro.

Ma in ogni caso non può superare i 12 mesi. Ad esempio, se un insegnante è stato assunto più di un anno fa, ma non ha ancora preso una sola vacanza, dovrebbero essere contati 12 mesi dalla data di conclusione del contratto di lavoro.

Se il calcolo viene effettuato per un periodo inferiore a un anno, nel calcolo deve essere preso in considerazione solo il periodo di impiego ufficiale.

È necessario escludere dal periodo di fatturazione i seguenti giorni:

quando l'insegnante ha ricevuto uno stipendio medio;
era in congedo per malattia;
ricevuto un risarcimento per la gravidanza e il parto;
era in ferie senza retribuzione.

Un'altra componente importante del pagamento per le ferie regolari e aggiuntive per un insegnante è lo stipendio medio per il periodo di riferimento.

Comprende tutti i pagamenti previsti dal sistema salariale stabilito nell'istituto scolastico. Questo punto è regolato dal Decreto del Governo della Federazione Russa del 24 dicembre 2007.

I pagamenti di questo tipo includono quanto segue:

tutti i salari pagati per il tempo lavorato;
tutti i tipi di indennità:
- per una giornata scolastica irregolare;
- per anzianità di servizio;
- per combinare più posizioni;
pagamenti di compensazione:
- coefficienti regionali;
- per lavoro su più turni;
- per il lavoro nei fine settimana e gli straordinari;
- alcuni bonus (ci sono eccezioni).

L'elenco dei pagamenti che non devono essere presi in considerazione nel calcolo include:

indennità di viaggio;
prestazioni di maternità;
indennità per assenze per malattia;
pagamento per congedo per malattia emesso a causa della necessità di prendersi cura di un figlio disabile.

Un elenco completo delle eccezioni è indicato nel regolamento n. 922 del 24 dicembre 2007. Quando tutti gli importi pagati per il periodo di riferimento sono completamente determinati, puoi iniziare a calcolare i guadagni medi.

Tutti i punti più importanti riguardanti questa operazione sono indicati nel Regolamento n. 922 del 24 dicembre 2007.

La formula per calcolare la retribuzione media è la seguente:

Dopo aver calcolato la retribuzione media, è possibile procedere direttamente al calcolo della retribuzione delle ferie, tenendo conto delle disposizioni del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Questa operazione viene eseguita come segue:

Va inoltre ricordato che il coefficiente 29,3 si applica solo se tutti i mesi sono stati interamente lavorati dal docente. Se il periodo di fatturazione comprende mesi completamente non lavorati, è necessario utilizzare un coefficiente speciale.

Il numero di giorni deve essere ricalcolato utilizzando la seguente formula:

Successivamente, quando si calcola l'indennità per ferie, è imperativo moltiplicare il risultato della formula standard per il coefficiente, la cui procedura di calcolo è discussa sopra.

Esempio

Dal 12/05/15 al 26/06/15, all'insegnante di scuola elementare Petrov viene concesso un congedo di base. La sua durata è di 56 giorni di calendario completi.

La durata del periodo di fatturazione va dal 01/05/14 al 30/04/15. Questo periodo è stato calcolato completamente, non ci sono mesi parziali.

Per il periodo in esame, al dipendente Petrov è stato accantonato un importo di 360 mila rubli. Non ci sono eccezioni elencate nei paragrafi pertinenti del Codice del lavoro della Federazione Russa. Ecco perché tale importo deve essere interamente compreso nel calcolo delle ferie 2019.

Calcoliamo la retribuzione giornaliera media di un dipendente:

Calcoliamo l'importo finale del pagamento delle ferie:

Calcolo per un anno accademico incompleto

Quando si calcola il pagamento delle ferie per un insegnante per un anno accademico parziale, è necessario utilizzare la stessa formula utilizzata per il calcolo di un anno accademico completo.

È solo necessario applicare uno speciale fattore di correzione, calcolato in anticipo tenendo conto del numero di giorni lavorati integralmente. In questo modo eviterai di sborsare fondi in eccesso.

Questo metodo dovrebbe essere utilizzato nei seguenti casi:

se ci sono elaborazioni;
il dipendente è andato in congedo per malattia;
l'assunzione è stata effettuata all'inizio del mese immediatamente successivo alle ferie.

Esempio:

L'insegnante ha straordinari e giorni di malattia. Inoltre, ci sono solo 22 giorni lavorativi in un mese. Allo stesso tempo, l'insegnante ha lavorato su tutti loro, ma ci sono anche 3 sabati che funzionano.

Nel calcolo delle ferie è necessario escludere:

periodo di malattia;
prestazioni di invalidità temporanea maturate.

Secondo la normativa vigente, ogni cittadino che lavora ha diritto al riposo. Si esprime, tra l'altro, sotto forma di giorni di ferie annuali. Questa volta viene pagata dal datore di lavoro in base alla retribuzione media del dipendente.

Gli insegnanti, come le altre categorie di lavoratori, hanno diritto al riposo. L'indennità per le ferie viene loro corrisposta su base generale. Ma nel calcolarli è necessario tenere conto di una serie di sfumature.

In generale, secondo l'articolo 115 del Codice del lavoro della Federazione Russa, alle persone impegnate in attività lavorative viene concesso un periodo di ferie retribuite di almeno 28 giorni all'anno. Allo stesso tempo, per alcune categorie di dipendenti, le ferie possono essere prolungate.

Secondo l'articolo 334 del Codice del lavoro della Federazione Russa, i cittadini impegnati in attività educative hanno diritto a un periodo di riposo prolungato. La sua durata sarà determinata dal Governo della Federazione Russa. A questo proposito è stata adottata la Risoluzione n. 466 del 14 maggio 2015, che stabilisce la durata dei periodi di riposo annuali per i docenti di diversi istituti scolastici. Per le persone che lavorano in:

Istituti prescolari junior – 42 giorni.
Professionale secondario e intermedio – 56 giorni.
Istituti di istruzione superiore - 56 giorni.

L’importo delle ferie dipende anche dall’esperienza didattica del dipendente e dalla sua categoria. Da ciò dipende l'importo della retribuzione dell'insegnante, sulla base della quale viene calcolata la retribuzione dei giorni di riposo annuali.

Coefficienti aggiuntivi vengono inoltre attribuiti a chi opera nell'estremo Nord o in territori ad esso equivalenti. Per questi insegnanti la durata del periodo di ferie sarà aumentata a causa dello statuto speciale della regione di lavoro.

Cosa deve sapere un insegnante per calcolare la retribuzione delle ferie?

Il calcolo dell'importo del pagamento per i giorni di ferie degli insegnanti si basa sulla retribuzione media di un lavoratore per il periodo contabile precedente. La procedura è definita nel Decreto del Governo della Federazione Russa n. 922 del 24 dicembre 2007.

In conformità con questo atto normativo, la retribuzione media è calcolata sulla base degli importi di denaro ricevuti da un determinato dipendente dal datore di lavoro, previsti dal sistema di remunerazione. Il periodo di calcolo corrisponde ai 12 mesi precedenti il congedo dell'insegnante.

Per calcolare lo stipendio mensile medio di un insegnante, è necessario determinare il suo reddito totale percepito durante il periodo di riferimento precedente. Quando si effettuano i calcoli, vengono presi in considerazione:

Salari per ciascun mese compreso nel periodo contabile;
Bonus maturati dall'insegnante durante questo periodo: mensile, trimestrale e annuale;
Indicizzazione salariale condotta;
Indennità per gli straordinari;
Bonus per anzianità di servizio;
Aggiungere. pagamenti previsti per la combinazione di posizioni, gestione delle lezioni, lavoro nei fine settimana, ecc.

Tuttavia, per determinare l'importo delle ferie, il contabile deve anche determinare lo stipendio medio giornaliero dell'insegnante. Per fare ciò, la media mensile viene divisa per il fattore giorni lavorativi pari a 29,4.

Quali pagamenti non vengono presi in considerazione?

Secondo il decreto del governo della Federazione Russa n. 922 del 24 dicembre 2007. Nel calcolare la retribuzione media di un lavoratore per il periodo contabile, vengono presi in considerazione solo i fondi ricevuti dalla persona nell'ambito dello svolgimento delle funzioni lavorative. Il suo valore non sarà influenzato dai vari tipi di sostegno finanziario forniti a un particolare insegnante.

Il dipendente che calcola la retribuzione media mensile del lavoratore non tiene conto dei pagamenti maturati nei suoi confronti a titolo di risarcimento per il periodo di inabilità temporanea.

In generale, dall'importo totale del reddito di un insegnante per il periodo di riferimento, secondo le regole della legislazione moderna, sono esclusi:

Contanti pagati alle donne incinte quando vanno in congedo di maternità;
Indennità mensile per la cura di un neonato fino all'età di un anno e mezzo;
Pagamenti sociali non legati all'attuazione delle attività educative da parte dell'insegnante, comprese le parolacce. assistenza, risarcimento viaggio, ecc.;
Integrazioni salariali maturate come “regalo” per un anniversario o professionale vacanza;
Pagamenti previsti per le persone che si prendono cura di un bambino disabile;
Vari tipi di benefici e indennità statali concessi al di fuori dell'ambito dell'attività lavorativa di un insegnante.

Questi tipi di pagamenti non influiscono sulla retribuzione lavorativa media degli insegnanti e pertanto non vengono presi in considerazione nel calcolo.

La procedura per il calcolo dell'importo delle ferie

La procedura per il calcolo dell'indennità di ferie prevede 4 fasi principali:

Determinazione dell'importo dei guadagni totali per l'ultimo periodo contabile, ad eccezione dell'importo non incluso nel calcolo ai sensi del decreto del governo della Federazione Russa n. 922 del 24 dicembre 2007.
In base all'importo totale del reddito, viene determinato lo stipendio mensile medio di un determinato insegnante.
Sulla base di questo importo viene calcolato il reddito medio giornaliero del dipendente.
In base all'importo ricevuto, viene determinato l'importo delle ferie per un determinato insegnante.

Diamo uno sguardo più da vicino alla procedura.

Innanzitutto, un contabile o un altro dipendente che svolge le sue funzioni calcola l'importo totale dei guadagni dell'insegnante. Per fare ciò, vengono sommati tutti i redditi relativi alle attività lavorative da lui percepiti negli ultimi 12 mesi. I pagamenti di cui sopra sono esclusi dal reddito totale.

Dopo aver effettuato i calcoli necessari, l'importo totale dei guadagni viene diviso per il numero di mesi inclusi nel periodo contabile. L'importo ricevuto rappresenta il guadagno mensile medio di questo dipendente.

Per determinare l'importo delle ferie, il contabile deve anche determinare lo stipendio medio giornaliero dell'insegnante. Per fare ciò, la media mensile viene divisa per il fattore giorni lavorativi pari a 29,4.

L'importo ricevuto dopo i calcoli viene utilizzato per determinare l'importo delle ferie. È moltiplicato per il numero dei giorni di riposo assegnati al docente ai sensi della delibera n. 466 del 14 maggio 2015.

Esempi di calcolo

L'insegnante Nikolai Petrovich insegna inglese alla scuola secondaria n. 376. Tenendo conto di tutte le indennità, il suo stipendio mensile è di 15mila rubli. Durante il periodo contabile gli sono stati inoltre assegnati 23mila rubli come bonus. Eseguiamo il calcolo 15*12+23=203 mila rubli. Dividiamo l'importo specificato per 12 mesi e otteniamo un valore pari a 16.917 rubli. Il guadagno medio giornaliero sarà: 16.917/29,4=575,4 rubli.

Poiché Nikolai Petrovich è insegnante in un istituto di istruzione secondaria, secondo la risoluzione n. 466 del 14 maggio 2015. Concessi 56 giorni di ferie. Moltiplichiamo il “costo” medio giornaliero della sua giornata per la durata del riposo prescritta: 575,4 * 56 = 32222,4 rubli. Tale importo costituisce il pagamento del periodo di riposo e gli dovrà essere corrisposto secondo le modalità previste dalla legge.

L'insegnante di scuola elementare Alevtina Petrovna insegna a scuola da più di 5 anni. Il suo stipendio è di 14.500 rubli. Poiché è un'insegnante di classe, le viene assegnato un bonus di 2.800 rubli. Inoltre, nell'ultimo anno, ha ricevuto un bonus giornaliero per l'insegnante per un importo di 8.500 rubli, oltre a un bonus annuale di 12.500 rubli.

Nel calcolo della retribuzione mensile media, il bonus giornaliero dell'insegnante sarà escluso dal reddito totale di Alevtina Petrovna, poiché non è correlato alla sua attività lavorativa. Allo stesso tempo, nel calcolo viene incluso il bonus annuale: (14500+2800)*12+12500=220100 rubli. Dividiamo l'importo risultante per 12 mesi e otteniamo un valore medio di 18.342 rubli. Il valore medio giornaliero sarà: 18342/29,4=623,88 rubli.

Alevtina Petrovna prende solo 34 giorni di ferie dal numero totale di giorni di ferie. Pertanto, l'importo delle ferie per questo periodo sarà: 623,88 * 34 = 21211,92 rubli.

A quali sfumature dovresti prestare attenzione?

Quando effettua i calcoli, un contabile deve tenere conto del fatto che lo stipendio di un insegnante non consiste solo in una tariffa, ma anche in numerosi bonus e fattori aggiuntivi. Dipendono da molti fattori: esperienza lavorativa, disponibilità di una categoria, verifica del lavoro scritto, gestione della classe e molto altro.

Se un lavoratore combina il lavoro di più insegnanti all'interno di un istituto scolastico, per questo ha anche diritto a un bonus, che viene preso in considerazione nel calcolo dell'importo totale del reddito. E ci sono molte di queste funzionalità.

Pertanto, è necessario comprendere chiaramente quali indennità riceve il dipendente. Quale parte del reddito ricevuto dall'insegnante è inclusa nel calcolo dello stipendio mensile medio e quale parte no.

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