Kdy jsou učitelům vypláceny náhrady za dovolenou? Výpočet plateb dovolené pro učitele

Jak se počítá průměrná mzda za dovolenou? Zkrátka na základě průměrného denního výdělku. Tedy podle vzorce (článek 9 Nařízení, schváleného nařízením vlády Ruské federace ze dne 24. prosince 2007 N 922):

Na druhé straně se průměrný denní výdělek pro výpočet mzdy za dovolenou v roce 2017 vypočítá takto:

Zúčtovací období je 12 kalendářních měsíců předcházejících měsíci, kdy dovolená začala (článek 4 Nařízení, schválený nařízením vlády Ruské federace ze dne 24. prosince 2007 N 922). Tzn., že pokud Váš zaměstnanec nastoupil např. na dovolenou v únoru 2017, tak zúčtovacím obdobím bude období od 1.2.2016 do 31.1.2017.

Přečtěte si, jaké přesně platby je třeba vzít v úvahu při výpočtu průměrné mzdy za dovolenou:. A o vyloučených obdobích -.

Pokud jde o počet odpracovaných dnů v zúčtovacím období, počítají se podle následujících pravidel. Pokud měsíc odpracuje zaměstnanec celý, pak se považuje za rovný 29,3 dne. A pokud ne úplně, pak se použije vzorec (článek 10 nařízení, schválený nařízením vlády Ruské federace ze dne 24. prosince 2007 N 922):

V důsledku toho se počet skutečně odpracovaných dnů během zúčtovacího období vypočítá pomocí vzorce:

Indexace průměrného výdělku při výpočtu mzdy za dovolenou

Indexace průměrného výdělku musí být provedena, pokud byly zaměstnancům organizace zvýšeny tarifní sazby/platy (článek 16 nařízení, schválený nařízením vlády Ruské federace ze dne 24. prosince 2007 N 922):

• nebo během zúčtovacího období;
• nebo během dovolené zaměstnance;
• nebo v období mezi výplatním termínem a dovolenou.

Jak vypočítat mzdu za dovolenou, pokud neexistuje průměrný výdělek

Tato situace může nastat, pokud zaměstnanec během zúčtovacího období neměl odpracované dny a výplaty zohledněné při výpočtu průměrného výdělku na dovolenou. Řekněme, že zaměstnanec měl dlouhou dobu dovolenou bez mzdy nebo byl na služební cestě. Ale zároveň měl platby před zúčtovacím obdobím.

V takové situaci se za výpočtové období považuje 12 měsíců předcházejících měsíci počátku období, ve kterém zaměstnanec nemá žádné odpracované dny nebo započtené výplaty (čl. 6 nařízení, schváleného nařízením vlády č. Ruská federace ze dne 24. prosince 2007 N 922).

Výpočet průměrného výdělku za dovolenou za minulý rok

Jak vypočítat průměrnou mzdu za dovolenou, pokud má zaměstnanec nashromážděné nevyčerpané dny dovolené z minulých let a nyní se rozhodl vzít si je všechny najednou? V takové situaci se dovolená vypočítává obecným způsobem. Protože výpočetní algoritmus nezávisí na tom, pro který rok práce se zaměstnanec rozhodl vzít si dovolenou.

Tento článek se zaměří na prázdniny učitelů. Taková profese existuje - těžká a vyčerpávající, i když nesouvisí s prací v dolech a dolech, ale z hlediska návratnosti sil se s ní dá snadno srovnat. Zároveň je to radost i oslava, i když to nemá okamžité výsledky, protože děti nerostou rychle. Tato činnost je ve všech směrech odlišná od ostatních, a proto je dovolená učitelů odlišná od jiných profesí. Nejčastěji odpočívají v létě, kdy jsou děti na prázdninách.

Učitelé

Učitelské prázdniny vznikají ze známých důvodů: odpočívají právě tehdy, když nepotřebují učit děti. I během školního roku má však učitel právo čerpat dny volna jako letní prázdniny. A učitelské prázdniny mohou trvat i celý rok, pokud jsou například kreativní. O takových případech zde bude řeč a také o tom, kolik dní trvá obvyklý odpočinek.

Učitel je pedagogický sbor, což znamená, že jeho dovolenou upravují stejné články zákoníku práce a stejná nařízení vlády. Hlava 52 zákoníku práce obsahuje veškeré informace o tom, co je náplní práce učitele, a tam v čl. 334 zákoníku práce Ruské federace hovoří o jejich dovolené. Zejména se tam píše, že pro každého učitele je roční a placená. Délka prázdnin pro pedagogické pracovníky se však liší.

Typy dovolené

Učitelé pracující podle zákoníku práce plní všechny povinnosti, které jsou pro ně stanoveny, a proto jsou učitelům přiznána veškerá práva v rozsahu stanoveném tímto zákonem, včetně práva na dovolenou. Jedná se především o mateřskou dovolenou, poté péči o dítě, jakož i dovolenou na vlastní náklady a mnoho dalších podobných druhů. A každý rok máte nárok na prodlouženou a placenou roční dovolenou. Proč prodloužený? Protože u běžných profesí to podle kalendáře obvykle trvá dvacet osm dní, ale kolik dní mají učitelé prázdniny? Odpočívají od dvaačtyřiceti do padesáti šesti kalendářních dnů.

Rozdíl v délce dovolené pedagogických pracovníků závisí na druhu činnosti. Podle vládou stanoveného seznamu učitel ve škole odpočívá 56 kalendářních dnů, předškolní učitel pouze 42. Jedná se o základní dovolenou, která je sice prodloužená, ale v mnoha případech může učitel počítat s ještě delší dobou. Například kolik dní dovolené mají učitelé v závislosti na regionu? Na Dálném severu zákon stanoví až osmdesát, to znamená, že odpočívají dalších dvacet čtyři dní.

Čas dovolené

O tom, kdy má učitel právo čerpat dovolenou, rozhoduje administrativa. Existuje názor, že pouze v létě, ale není tomu tak. Učitel má právo si ho vzít, kdy chce, vše určuje rozvrh sestavený administrativou. Každý by nejraději v létě odpočíval, ale tohle jsou prázdniny dětí a učitelé mají kromě výuky spoustu různých věcí. Ne všichni studenti odjíždějí v červnu na prázdniny – ve školách se zkouší, nabírají se noví studenti a všechny prostory musí být připraveny na odjezd školáků prvního září.

Všechny školy nabízejí během léta řadu dětských programů se stejnými učiteli. Do poloviny srpna proto musí být všichni učitelé ve škole a oznámení o prázdninách dostávají až prvního června. Většina učitelů si dovolenou rozděluje na části a odpočívá během jiných prázdnin – zimních, jarních, podzimních. Naštěstí se ani v našich těžkých časech zatím neobjevilo upozornění na dovolenou pro učitele, které by jakkoli snižovalo počet dnů odpočinku. Celkově zůstávají stejné lhůty - 56 a 42 dnů podle kalendáře.

Nové zákony

Prodlouženou dovolenou mají pouze ti, kteří se přímo podílejí na výchově a vzdělávání dětí. Dříve to nedostaly všechny kategorie pedagogických pracovníků, ale nyní mají právo na prodlouženou dovolenou absolutně všichni učitelé, kteří formalizovali svou činnost podle nomenklatury pozic pro manažery a zaměstnance vzdělávacích organizací.

Více než padesát šest dní dovolené dostávají pedagogičtí pracovníci v ústavech pro sirotky a děti se zdravotním omezením a také učitelé uměleckých škol. Zbytek personálu – knihovníci, psychologové, metodici a tak dále – mají nárok pouze na šest týdnů dovolené. Tento zákon se rovněž nevztahuje na nepedagogické pracovníky vzdělávacích institucí. Kuchaři a ochranka si k požadovaným třiceti dnům placené dovolené mohou pouze na vlastní náklady přidat další dny, aby se v prázdné škole nenudili.

Poznámky k zákonu

Stanovená délka dovolené, základní, prodloužená, placená a oprávněná pouze pedagogickým a řídícím zaměstnancům vzdělávacích institucí, nezávisí na resortní podřízenosti a právně organizační formě instituce. Aby však bylo možné určit počet dní, které učitelům příští prázdniny obsahují, je třeba se neustále řídit poznámkami a přílohami nového zákona.

V poznámkách je například uvedeno, že pro učitele uměleckých škol, které zahrnují hudební, výtvarnou a další s tím související, je dovoleno 56 dnů. Jiný příklad: délka dovolené učitele působícího v nevýchovném zařízení je dle usnesení č. 1052 z roku 1994 42 kalendářních dnů. Tak odpočívá mnoho dalších zaměstnanců organizací, podniků a institucí.

Nová pravidla

Změnil se postup výpočtu délky prázdnin pro učitele, kteří byli přijati v polovině školního roku. Dříve se to dělalo na základě odpracované doby v akademickém roce, tedy úměrně. Tak už ne. Po šesti měsících nepřetržité práce má učitel nárok na plnou roční dovolenou s plnou mzdou.

Pokud tedy učitel začal pracovat ve vzdělávací instituci například v listopadu, pak v červnu by již měl dostat přesně stejnou dovolenou jako všichni ostatní učitelé, protože článek 139 zákoníku práce neobsahuje absolutně žádná omezení doby trvání učitelů. ' dovolenou, i když dovolená za kalendářní rok začíná před uplynutím šesti měsíců ode dne, kdy učitel začne pracovat v této instituci. Naopak uvádí, že každý učitel má právo na prodlouženou roční placenou dovolenou.

Nepravidelná pracovní doba

Článek 119 upravuje pravidla pro poskytování placené dodatečné dovolené těm zaměstnancům vzdělávacích institucí, jejichž pracovní doba není standardizována. Délka takové dovolené je stanovena buď kolektivní smlouvou, nebo vnitřním pracovněprávním předpisem dané organizace, nesmí však být kratší než tři dny. Není-li možné dodatečnou dovolenou poskytnout, může si ji učitel „vzít v penězích“, to znamená, že přesčasy jsou propláceny stejně jako práce přesčas. K tomu však musí existovat písemný souhlas zaměstnance. Jak napsat žádost o dovolenou? Ukázku najdete na ilustracích k tomuto článku.

Podmínky a postup pro placenou dodatečnou roční dovolenou pro učitele s nepravidelnou pracovní dobou ve státem financovaných institucích a organizacích stanoví vláda Ruské federace a v organizacích a institucích financovaných ustavujícími subjekty Ruské federace je dovolená učitelů stanovena zřízené orgány daného subjektu. Pokud je organizace nebo instituce financována z místního rozpočtu, pak všechny záležitosti řeší místní samospráva.

Termíny

Na kolik dní předem vzorek existuje pro každý typ dovolené zvlášť a období psaní se neřeší. V každé organizaci však existují určité normy, kde místní zákony stanoví pravidla týkající se přesného počtu dnů, po kterých musí být taková žádost podána příslušným úřadům.

Zde hodně záleží na práci účetního oddělení. Platba za dovolenou jí narůstá předem, nejméně tři dny před dovolenou, s výjimkou extrémních případů. To znamená, že zaměstnavatel musí obdržet žádost minimálně čtyři dny předem. Musíte také vzít v úvahu rozsah organizace mezi vzdělávacími institucemi jsou také velmi velké. Proto je lepší postarat se o vlastní dovolenou mnohem dříve.

Svitek

Pozice zaměstnanců, kteří mají nepravidelnou pracovní dobu a kteří mají právo na další placené volno, stanoví vnitřní pracovní řád nebo jiné předpisy organizace. Tento seznam zahrnuje jak manažery a technický personál, tak i další osoby, jejichž práci nelze přesně vyúčtovat. Podle stejného principu se dodatečná dovolená vypočítává pro ty, kteří pracují na flexibilním rozvrhu.

Minimální délka dodatkové dovolené, jak již bylo zmíněno, pro zaměstnance s nepravidelnou pracovní dobou není kratší než tři kalendářní dny, ale nová pravidla nestanoví omezení maximální doby. Limit existuje pouze na minimální období.

Žádost o dovolenou

Například je čas napsat žádost o učitelské volno. Ukázka vypadá asi takto. V pravém horním rohu vyplňte pozici vedoucího a příjmení a iniciály manažera, kterému je žádost určena. Dále je třeba napsat, od koho pochází - příjmení a iniciály, pozice. Uprostřed níže uvedeného listu je napsáno slovo „Přihláška“, mírně ustupující - hlavní text, který označuje žádost o další placenou dovolenou od takového a takového data do takového a takového data, trvající tolik kalendářních dnů. Níže je uveden osobní podpis a datum podání přihlášky.

Pokud není dovolená řádná, ale dodatečná, mění se pouze hlavní část žádosti, kde je potřeba uvést žádost o dodatkovou dovolenou na konkrétní období. Horní a spodní část formuláře zůstává nezměněna. A musíte mít na paměti, že zaměstnavatel má ve druhém případě právo sejít se napůl, protože je povinen poskytnout pouze řádnou dovolenou. Je lepší, když dojde k předběžné dohodě. Někdy je potřeba, aby učitel z nějakého důvodu chyběl v práci jen jeden den, v tomto případě je vhodné sepsat žádost o neplacené volno.

Platba za dovolenou

Průměrný plat zaměstnance školy v době prázdnin zůstává zachován, jak je stanoveno v § 139 zákoníku práce a vyhláškou o postupu při výpočtu průměrné mzdy č. 123 z roku 2003. Postup je takový, že se sečtou skutečné časově rozlišené mzdy za poslední tři měsíce (od prvního do prvního dne), na základě čehož se odvodí průměr.

Zde musíte vzít v úvahu absolutně všechny typy plateb, které jsou v seznamu (článek 2 stejných předpisů). Jedná se o příplatky za kontrolní sešity, za vedení kanceláří, dílen či laboratoří, za práci na metodických a cyklistických zakázkách, jakož i všechny další platby, které jsou zahrnuty v systému odměňování zaměstnanců vzdělávací instituce. Dny pracovního klidu a svátky, které se kryjí s dovolenou učitele, se neproplácejí a nezapočítávají se do celkového počtu dnů.

Kombinace pozic

Učitelé často pracují v různých oblastech a kombinují pozice, kde jsou různě dlouhé dovolené. Například učitel fyziky a předškolní učitel na stejné střední škole. Pracovní volno pro učitele je 56 dní a pro vychovatele - 42. Podle toho by se měla vypočítat i mzda za dovolenou. Učitel však dostane maximální dovolenou a peníze budou připsány jedním ze dvou způsobů.

První vychází ze skutečně naběhlé částky za celé zúčtovací období – pro každou pozici zvlášť. Druhý způsob je obtížnější. Celková doba odpočinku představuje celkovou částku skutečně vzniklých mezd plus část dovolené přesahující celkovou dobu trvání se počítá samostatně na základě výdělku na pozici, kde je délka dovolené delší.

Na státní úrovni existuje ustanovení, podle kterého jsou všichni zaměstnavatelé povinni poskytovat svým oficiálně zaměstnaným zaměstnancům roční placenou dovolenou.

Vážení čtenáři! Článek hovoří o typických způsobech řešení právních problémů, ale každý případ je individuální. Pokud chcete vědět jak vyřešit přesně váš problém- kontaktujte konzultanta:

PŘIHLÁŠKY A VOLÁNÍ PŘIJÍMÁME 24/7 a 7 dní v týdnu.

Je to rychlé a ZDARMA!

Výjimkou není ani oblast školství. Proto všichni učitelé, kteří odjedou na prázdniny, dostávají vždy odpovídající peněžní náhradu.

Funkce počítání

Výpočet peněžní náhrady pro každého zaměstnance zahrnuje velké množství různých nuancí. Proto je nutné být při provádění tohoto procesu co nejopatrnější.

To platí zejména pro takové kategorie pracovníků, jako jsou učitelé škol a jiných vzdělávacích institucí. Vzhledem k tomu, že jde o zvláštní kategorii, plně podporovanou státem.

Samotný proces výpočtu musí být proveden na základě ustanovení zákoníku práce Ruské federace.

Nejprve byste si měli zapamatovat nejdůležitější body:

• vzít v úvahu celkový počet odpracovaných dnů;
• délka standardní prodloužené učitelské dovolené je 56 dnů;
• pokud práce konkrétního zaměstnance spadá pod definici nebezpečných pracovních podmínek (2, 3 nebo 4 stupně), měla by být zohledněna i dodatečná dovolená;
• výše náhrady se musí rovnat průměrné mzdě za poslední rok práce;
• pokud se provádí sčítání dodatečné a hlavní dovolené podle času, je nutné sečíst částky dlužné k platbě (podle zákoníku práce Ruské federace);
• dovolená může zahrnovat jak hlavní (zákoník práce Ruské federace), tak i doplňkovou (zákoník práce Ruské federace) - ale pouze se souhlasem zaměstnance a jeho zaměstnavatele.

Samotný proces výpočtu se provádí podle standardního vzorce. Jen je třeba pamatovat na to, že kromě obvyklé roční dovolené v délce 28 dnů, která náleží všem oficiálně zaměstnaným zaměstnancům, mají učitelé na základě zákoníku práce Ruské federace nárok na prodlouženou.

Jeho hodnota závisí na následujících faktorech:

• pracovní místa;
• pozice držena.

Tento bod upravuje vyhláška vlády Ruské federace ze dne 1. ledna 2002. Je však třeba připomenout, že prodloužená dovolená není dostupná pro každého.

Všechny faktory související s tímto bodem jsou uvedeny v následujících článcích zákoníku práce Ruské federace:

Ale při plně odpracovaném kalendářním roce nemůže nikdo učitele zbavit práva na zákonnou dovolenou v délce 28 kalendářních dnů.

Jak vypočítat

Pro výpočet dovolené učitelů v roce 2019 je důležité vzít v úvahu následující body:

• délka období odpracovaného učitelem;
• mzdy za celé období;
• průměrný denní výdělek;
• celkovou výši náhrady za dovolenou.

Délka zúčtovacího období se rovná době odpracované učitelem po návratu z předchozí dovolené nebo po získání zaměstnání.

Ale za žádných podmínek nesmí přesáhnout 12 měsíců. Pokud byl například učitel přijat před více než rokem, ale dosud nevyčerpal ani jednu dovolenou, mělo by se ode dne uzavření pracovní smlouvy počítat 12 měsíců.

Pokud se výpočet provádí za období kratší než jeden rok, pak je třeba při výpočtu zohlednit pouze dobu oficiálního zaměstnání.

Z fakturačního období je nutné vyloučit následující dny:

• kdy učitel pobíral průměrný plat;
• byl na nemocenské;
• obdržel náhradu za těhotenství a porod;
• byl na dovolené bez platu.

Další důležitou složkou úhrady řádné a dodatečné dovolené učitele je průměrná mzda za vykazované období.

Zahrnuje veškeré platby, které zajišťuje mzdový systém zřízený ve vzdělávací instituci. Tento bod upravuje nařízení vlády Ruské federace ze dne 24. prosince 2007.

Platby tohoto typu zahrnují následující:

• všechny mzdy vyplácené za odpracovanou dobu;
• všechny druhy povolenek:
  • na nepravidelný školní den;
  • pro délku služby;
  • pro kombinování několika poloh;
• kompenzační platby:
  • regionální koeficienty;
  • pro vícesměnnou práci;
  • za práci o víkendu a přesčas;
  • některé bonusy (existují výjimky).

Seznam plateb, které by neměly být brány v úvahu při výpočtu, zahrnuje:

• cestovní náhrady;
• peněžitá pomoc v mateřství;
• náhrada za nemocenskou;
• výplata nemocenské vystavená z důvodu potřeby péče o zdravotně postižené dítě.

Úplný seznam výjimek je uveden v nařízení č. 922 ze dne 24. prosince 2007. Když jsou všechny částky zaplacené za vykazované období plně určeny, můžete začít počítat průměrný výdělek.

Všechny nejdůležitější body týkající se této operace jsou uvedeny v předpisu č. 922 ze dne 24. prosince 2007.

Vzorec pro výpočet průměrného výdělku je následující:

Po výpočtu průměrného výdělku můžete přistoupit přímo k výpočtu samotné mzdy za dovolenou s přihlédnutím k ustanovením zákoníku práce Ruské federace.

Tato operace se provádí následovně:

Je třeba také připomenout, že koeficient 29,3 platí pouze v případě, že všechny měsíce byly učitelem odpracovány v plném rozsahu. Pokud zúčtovací období obsahuje zcela neodpracované měsíce, pak je nutné použít speciální koeficient.

Počet dní je třeba přepočítat pomocí následujícího vzorce:

Následně při výpočtu náhrady za dovolenou je bezpodmínečně nutné vynásobit výsledek standardního vzorce koeficientem, jehož postup výpočtu je popsán výše.

Příklad

Od 5. 12. 15 do 26. 6. 2015 má učitel základní školy Petrov základní volno. Jeho trvání je 56 celých kalendářních dnů.

Délka zúčtovacího období je od 01.05.2014 do 30.04.2015 Toto období je plně zpracováno, nejsou žádné dílčí měsíce.

Za sledované období zaměstnanci Petrov narostla částka 360 tisíc rublů. Neexistují žádné výjimky uvedené v příslušných odstavcích zákoníku práce Ruské federace. Proto musí být tato částka plně zahrnuta do výpočtu náhrady za dovolenou za rok 2019.

Vypočítáme průměrný denní výdělek zaměstnance:

Vypočítáme konečnou částku dovolené:

Kalkulace pro neúplný akademický rok

Při výpočtu platu za dovolenou pro učitele za částečný akademický rok byste měli použít stejný vzorec jako pro výpočet za celý akademický rok.

Je pouze nutné použít speciální opravný koeficient, vypočítaný předem s ohledem na celkový počet odpracovaných dnů. Tímto způsobem se můžete vyhnout vyplacení přebytečných finančních prostředků.

Tato metoda by měla být použita v následujících případech:

• pokud dochází ke zpracování;
• zaměstnanec odešel na nemocenskou;
• nájem byl proveden na začátku měsíce bezprostředně po dovolené.

Příklad:

Učitel má přesčasy a nemocenské dny. Navíc má měsíc pouze 22 pracovních dnů. Paní učitelka zároveň odpracovala všechny, ale pracovní jsou i 3 soboty.

Při výpočtu mzdy za dovolenou byste měli vyloučit:

• doba nemoci;
• naběhlé dočasné dávky v invaliditě.

V souladu s platnou legislativou má každý pracující občan právo na odpočinek. Vyjadřuje se mimo jiné ve formě dnů dovolené za kalendářní rok. Tuto dobu hradí zaměstnavatel na základě průměrného výdělku zaměstnance.

Učitelé, stejně jako ostatní kategorie pracovníků, mají právo na odpočinek. Platy za dovolenou se jim vyplácejí obecně. Ale při jejich výpočtu je nutné vzít v úvahu řadu nuancí.

Obecně platí, že podle článku 115 zákoníku práce Ruské federace je osobám zapojeným do pracovní činnosti poskytována doba placené dovolené v délce nejméně 28 dnů ročně. Zároveň může být některým kategoriím zaměstnanců prodloužena dovolená.

Podle článku 334 zákoníku práce Ruské federace mají občané zapojení do vzdělávacích aktivit právo na prodlouženou dobu odpočinku. Jeho trvání určí vláda Ruské federace. V této souvislosti bylo přijato usnesení č. 466 ze dne 14. května 2015, kterým se stanoví délka ročních dob odpočinku pro učitele různých vzdělávacích institucí. Pro osoby pracující v:

• Mladší předškolní zařízení – 42 dní.
• Střední a středně pokročilý odborník – 56 dní.
• Vysoké školy - 56 dní.

Výše dovolené je také ovlivněna pedagogickou praxí zaměstnance a jeho kategorií. Od toho se odvíjí výše výdělku učitele, na jehož základě se počítá platba za dny ročního odpočinku.

Dodatečné koeficienty jsou také uděleny těm, kteří pracují na Dálném severu nebo v územích, které jsou mu ekvivalentní. Těmto učitelům bude prodloužena délka prázdnin z důvodu zvláštního postavení v regionu působení.

Co potřebuje učitel vědět při výpočtu proplácení dovolené?

Výpočet výše úhrady za dny dovolené učitelů vychází z průměrného výdělku pracovníka za předchozí účetní období. Postup je definován v nařízení vlády Ruské federace č. 922 ze dne 24. prosince 2007.

V souladu s tímto regulačním zákonem se průměrný výdělek vypočítává z peněžních částek, které konkrétní zaměstnanec obdrží od zaměstnavatele, stanovené systémem odměňování. Výpočtovým obdobím je 12 měsíců předcházejících nepřítomnosti učitele.

Pro výpočet průměrného měsíčního platu učitele je nutné zjistit jeho celkový příjem za předchozí vykazované období. Při výpočtech se berou v úvahu následující:

• mzdy za každý měsíc zahrnutý do účetního období;
• Bonusy připadající učiteli během této doby - měsíční, čtvrtletní a roční;
• Prováděná indexace platů;
• Příplatky za práci přesčas;
• Bonusy za dlouhé služby;
• Přidat. platby poskytované za kombinování pozic, vedení třídy, práci o víkendech atd.

Pro stanovení výše dovolené však musí účetní také určit průměrný denní plat učitele. Za tímto účelem se měsíční průměr vydělí faktorem pracovních dnů rovným 29,4.

Jaké platby se neberou v úvahu?

Dle nařízení vlády Ruské federace č. 922 ze dne 24. prosince 2007. Při výpočtu průměrného výdělku pracovníka za účetní období se berou v úvahu pouze prostředky přijaté osobou v rámci výkonu pracovních funkcí. Jeho hodnotu neovlivní různé druhy finanční podpory poskytované konkrétnímu učiteli.

Zaměstnanec, který počítá průměrný měsíční výdělek pracovníka, nezohledňuje platby, které mu přišly jako náhrada za dobu dočasné pracovní neschopnosti.

Obecně platí, že z celkové výše příjmu učitele za vykazované období jsou podle pravidel moderní legislativy vyloučeny:

• hotovost vyplácená těhotným ženám při odchodu na mateřskou dovolenou;
• Měsíční příspěvek na péči o novorozence do jeho jednoho a půl roku;
• Sociální platby nesouvisející s realizací vzdělávacích aktivit učitelem, včetně nadávek. asistence, cestovní náhrady atd.;
• Příplatky k platu vzniklé jako „dárek“ k výročí nebo profesionálovi Dovolená;
• Platby poskytované osobám pečujícím o postižené dítě;
• Různé druhy státních dávek a dávek poskytovaných mimo rámec pracovní činnosti učitele.

Tyto druhy plateb nemají vliv na průměrný pracovní výdělek učitelů, a proto se při výpočtu nezohledňují.

Postup pro výpočet výše mzdy za dovolenou

Postup pro výpočet mzdy za dovolenou zahrnuje 4 hlavní fáze:

1. Stanovení výše celkového výdělku za uplynulé účetní období s výjimkou částky nezahrnuté do jeho výpočtu v souladu s nařízením vlády Ruské federace č. 922 ze dne 24. prosince 2007.
2. Na základě celkové výše příjmu se určí průměrná měsíční mzda konkrétního učitele.
3. Na základě této částky se vypočítá průměrný denní příjem zaměstnance.
4. Na základě obdržené částky se určí výše dovolené pro konkrétního učitele.

Pojďme se na postup podívat blíže.

Nejprve účetní nebo jiný zaměstnanec vykonávající své funkce vypočítá celkovou výši výdělku učitele. K tomu se sečtou všechny příjmy související s pracovní činností, které obdržel za posledních 12 měsíců. Výše uvedené platby jsou vyloučeny z celkových příjmů.

Po provedení nezbytných výpočtů se celková výše výdělku vydělí počtem měsíců zahrnutých do účetního období. Obdržená částka je průměrný měsíční výdělek tohoto zaměstnance.

Pro stanovení výše dovolené musí účetní také určit průměrnou denní mzdu učitele. Za tímto účelem se měsíční průměr vydělí faktorem pracovních dnů rovným 29,4.

Částka obdržená po výpočtech se používá k určení výše náhrady za dovolenou. Vynásobí se počtem dnů odpočinku přidělených učiteli v souladu s usnesením č. 466 ze dne 14. května 2015.

Příklady výpočtů

Učitel Nikolaj Petrovič vyučuje angličtinu na střední škole č. 376. S přihlédnutím ke všem příspěvkům je jeho měsíční plat 15 tisíc rublů. Během účetního období mu bylo dodatečně uděleno 23 tisíc rublů jako bonusy. Proveďme výpočet 15*12+23=203 tisíc rublů. Zadanou částku vydělíme 12 měsíci a získáme hodnotu rovnající se 16 917 rublům. Průměrný denní výdělek bude: 16 917/29,4=575,4 rublů.

Vzhledem k tomu, že Nikolaj Petrovič je podle usnesení č. 466 ze dne 14. května 2015 učitelem na středním vzdělávacím zařízení. Povoleno 56 dní dovolené. Vynásobíme průměrné denní „náklady“ jeho dne předepsanou dobou odpočinku: 575,4 * 56 = 32222,4 rublů. Tato částka je úhradou za dobu jeho odpočinku a musí mu být vyplacena způsobem stanoveným zákonem.

Učitelka základní školy Alevtina Petrovna vyučuje ve škole více než 5 let. Její plat je 14 500 rublů. Protože je třídní učitelkou, dostává prémii 2 800 rublů. Za poslední rok také obdržela bonus ke dni učitele ve výši 8 500 rublů a roční bonus 12 500 rublů.

Při výpočtu průměrného měsíčního výdělku bude z celkového příjmu Alevtiny Petrovny vyloučen denní bonus učitele, protože nesouvisí s její pracovní činností. Zároveň se do výpočtu započítává roční bonus: (14500+2800)*12+12500=220100 rublů. Výslednou částku vydělíme 12 měsíci a dostaneme průměrnou hodnotu 18 342 rublů. Průměrná denní hodnota bude: 18342/29,4=623,88 rublů.

Alevtina Petrovna si bere pouze 34 dní dovolené z celkového počtu dní dovolené, výše dovolené za toto období tedy bude: 623,88 * 34 = 21211,92 rublů.

Na jaké nuance byste měli věnovat pozornost?

Při výpočtech musí účetní vzít v úvahu, že plat učitele se skládá nejen ze sazby, ale také z mnoha bonusů a dalších faktorů. Závisí na mnoha faktorech: pracovní zkušenosti, dostupnost kategorie, kontrola písemných prací, vedení třídy a mnoho dalších.

Pokud pracovník spojí práci více učitelů v rámci jedné vzdělávací instituce, pak má za to také nárok na bonus, který se zohledňuje při výpočtu celkové výše příjmu. A takových funkcí je spousta.

Proto musíte jasně pochopit, jaké příspěvky zaměstnanec dostává. Jaká část příjmu učitele se započítává do výpočtu průměrné měsíční mzdy a jaká ne.